处领导办公室,领导在开会,处长尚春华安排工作已定,尤书记接着说:“根据公司生产会议精神,近段时间以来,公司产品已经成功转型,慢慢正式进入汽车生产轨道,但从试制到正式生产,这个过程出现不少质量问题,造成有时生产暂时停顿,影响了生产任务的完成,为了尽快解决技术问题,处理决定专门成立一个现场质量问题办公室,专门解决协调各部门的矛盾。”
姜付处说:“开发新产品,难免出现各种各样的技术、生产矛盾,有些技术问题是综合性因素产生,需要协调各部门、各单位、各车间的关系,通过各方步调一致、协同努力才能完成,包括设计、工艺,采购、供应、销售、制造、生产,冲压、焊接、油漆、总装等各车间,包括上百家外协厂家、本地协作零部件供应商。
可以毫不夸张地说,相当于指挥一个大部队协同作战,这么一个重要的任务,确实需要一个团队才能协调完成,因此,必须派出处里强有力精兵强将,组成一个现场协调办公室,因此,我建议,委派年青、有能力的老蔺,来担任此项光荣任务,当这个办公室主任。”
尚处长不无忧虑说:“现场处理办公室虽小,对公司来说影响较大,尤其是主任的人选,公司对于提拔干部有文件规定,我们应当慎重,三思而行,全处那么多名牌大学生,研究生、博士一大堆不用,却使用名声不大的老蔺,据说这小蔺年轻时就有不少毛病,公司会对我们有什么看法,所以,各位宜三思而定。”
尤书记却极力举荐小蔺任现场质量办公室主任,理由是:小蔺道德品质、素质好,为人正直,坚持原则,与不正之风从不妥协,提拔一个不算什么官的小主任,用不着以文凭大小为标准,尚处长只好保留意见。
尚处悄问小姜:“尤书记举荐小蔺,这就算了,明知这小蔺不好弄,你却首先提出,是何意思?”
姜付处说:“有人说他能干,我看不惯,如果当面排挤他,恐惹人笑,现场问题办公室主任不好当,要干好不那么容易,干不好惹众怒,这位置如同坐在火山口,正好留给他,借公司之手把他赶走,以绝后患。有空找个信得过的人,去相探小蔺,看他如何反应。”
第二日,消息传出,众人皆惊愕不已,处里办公室牛主任是姜处的心腹,两人相处甚厚,受姜处的嘱托,来找小蔺说:“老蔺,恭喜你春风得意,步步高升。”
老蔺暗思:此必是姜蹊这小青年,故意设计个害我,却派他的心腹来打探我的想法,这小家伙跟了我半年多,他的一举一动、想什么,打何鬼主意,我都了如指掌。大家都知这个位置是非常难啃的骨头,避之唯恐不及,处长
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都不表态,他却积极出头极力推荐,我若推托,必为大家所耻笑,不如暂且先应之,别有计议。
老蔺答:“我也向牛主任贺喜。”
“哪来的喜?”
“姜付处教您来试探我有什么想法,这件事难道不值得恭喜吗?”
牛主任不禁愕然:“你是瞎猜的吧?”
“这种办法如拿糖哄小孩一般,表面很甜蜜,实际上是一个陷阱,糊弄我往里面跳,软刀子割头不觉死,让我如坐火炉之上,总有一天让我自己退出。然后弄个听使唤的年轻人来代替,岂不省事,您说我如何不向你们贺喜!”
“你这是以小人之心,度君子之腹,领导那么信任你,你一点报恩的意思都没有吗?”
老蔺说:“我对于设计图纸、现场制造、管理、做普通工人,干什么都行,各尽其妙,,非姜付处之辈只能当官搞鬼计,其他一概不能。”
“老蔺,言过其实了,其实姜处也是为你好,有意举荐你,要不然为何不推荐别人。”
老蔺笑道:“他举荐我当这主任,并非欲提拔,实是想看我笑话,先把人抬起来,然后借公司之手整下去,这种低劣手法只好拿来哄小孩,我岂不知;
今领导若凭一时怒气,拿下属出气,设计陷害,只怕是到时大家都说领导胸怀狭窄,挫动锐气,自毁一生的官场前途,望牛主任善言以告姜付处为幸,以自身前途为重,只愿我们同心协力,则对公司有利;如各相陷害,则一败涂地。”
牛主任听后,岔开话题支吾了半晌,辞别老蔺而回,临走时老蔺反复说明:“望牛主任在姜处面前,勿说我已先知此事,恐怕姜处心怀妒忌,又要寻事陷害我等。”
哪知牛主任回见姜付处,把老蔺原话尽皆和盘托出,姜付处面无表情的冷笑道:“别看他现在声名低微,此人见识胜我们十倍,如若仍留在此与我们共事,后必祸及我等。”
牛主任低声说:“今用人之际,望以公司利益为重,来日方长,图之未晚。”
姜付处笑道:“我自有借公理,把他妥善安排别处之法,教他自己退下来。”
这时总装车间打电话来:因技术问题,导致停产,急需技术部门派人解决;公司管生产冯隗老总发话:如若查出是谁的责任,即当严肃处理。
姜副处立刻电话找老蔺:“生产现场突发技术质量问题,马上解决是我们的责任,成立你们办公室就是为了这个目的,你又是书记点名任命的主任,你不亲自挂帅说不过去,现在是你大展身手的时候,如果不及时解决,恐怕你我都吃不了兜着走。”
“处长说得对,如果下面组员不听
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指挥,怎么办?”
尚处长接过电话说:“我马上到你那里,看他们谁敢不听。”
老蔺提出的理由,不是没有道理,因为新成立技术质量办公室的成员,都是由其他科室不愿要的调皮捣蛋人员、刺头,或老弱病残、或刚来大学生所组成,人家巴不得踢给老蔺,表面上新成立的办公室非常重要,实际上变成了收容所,这令老蔺感到非常头痛,工作无从下手,此所谓“驱市人而战”。
几个刺头暗地里串通起来商量:这新任主任是个一本正经的人,容易对付,等会开会,看看他如何安排工作,如果安排不合适,我们就不听,弄他下不了台。
办公室第一次会议开始,小蔺开口说:“大家都是来自各个不同的科室的优秀人员,经验丰富,在新的岗位上一定能创造出优异的成绩。
我们每个人的工作,不仅是会设计图纸,同时还要面对各个部门各种各样的人,面对随时冒出来的各种奇难问题,同时受到来自各方面的监督,弄不好人家还会向上反映,也许会受到严肃处理;所以,大家要高度负责起来,不可马虎。
下面开始负责分工制,车身调整、侧前后门、顶盖前围、底车身、车架、其他分部件……,分别由以下人员负责……,张陇身体欠佳,特殊安排负责描图、工作、会议记录、工资领取、考勤、室内一切日常事务等,……。
眼下最重要的工作,总装车间反馈厢式车出了技术质量问题,导致停产,这事刻不容缓,必须马上解决,由酆江渚、倪关河工程师马上到总部开会,与各部门一起商量解决办法。郝潇、邬莺老工程师到总装车间具体查清原因,刚来大学生汤琼负责测量工具、工装设计,其他人员须如此……;”
刺头殷寒影工程师忽然站起来:“我们每个人都有具体的工作安排和责任,却不知主任大人负责什么?”
“我只坐镇办公室。”
刺头滕景工程师大笑道:“我们都去辛苦工作,你却在办公室里逍遥,好舒服自在!”
尚处在一旁大声喝道:“谁要不服从指挥,马上到劳资部门报到。”
……
俩刺头边走边冷笑不止:“我们暂且先去干着,然后再回来寻他的过错不迟。”
其他人员,对小蔺的快速果断安排分配,尚未了解,都疑惑不定。
老蔺笑着对尚处说:“处长大人回去处里等着报喜吧,不出半天,就会有结果了。”
工作安排完毕,各自忙去,尚处边走边想:这小蔺看起来还不错,但仅凭工作安排有序不紊,能否解决当前大问题,表示怀疑。
(本章完)
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