主策闻言露出欣慰的神色：“你能这么想就好了……”
“但是，”尤佳话锋一转，“在我还没改好之前，为免破坏同事间的和气，我认为自己还是不适合带祝婴，不如跟进美术资源的这一块工作全部交给我来做，也好磨练磨练我跟同事之间沟通的技巧，免得以后再出现类似的情况。”
新游戏有许多美术资源要做，大到场景人物，小到各种道具的绘画，策划对每一种东西都有细緻的要求，但美术同事那边也有自己的想法，所以协调沟通就成了最费时间最不讨好的事情，策划这边一听要说服美术就倍感头疼，这也是现阶段影响整体效率的一件事情。主策知道到头来总得有个人专门负责整合所有美术资源，负责跟美术那边沟通，没想到现在尤佳竟然主动要提出承担这份职责。
话说到这份上，主策也无奈了，尤佳的意思很明白：祝婴这种人我带不了了，谁爱带谁带去，作为交换条件，我愿意主动把最困难的那部分工作承担过来，你就看着办吧！
虽然办公室里不乏勾心斗角，说到底还是工作能力说了算，如果你优秀到上司觉得缺了你不行，那就算个性不太合群，别人也奈何不了你，因为你离开这家公司照样还能找到更好的。
说白了，就是一力降十会。
现在尤佳几乎就要表现出这样的特质了：论能力，尤佳既能驾驭文案，又能参与设计玩法，对许多东西都能很快上手，在部门里所负责的工作就算谈不上最重要，起码也是不可或缺的；论性格，尤佳也不是那种专门跟领导对着干的人，让她做什么她都能完成得挺好，平时在同事里人缘也不错，大家出去玩的时候都抢着要跟尤佳分在一组，也正是因为她这份好人缘，但凡需要程序或美术配合的工作，她总是完成得比别人顺利。
这样的下属是最让领导省心的，如果没有祝婴这档子事，主策也不会想去找尤佳的麻烦。
现在尤佳强硬起来，将话撂在这里，主策还能说什么呢，他反而还得放软了语气安慰道：“既然你跟祝婴合不来，那我就另外挑人教她，你不要有什么心理压力，我也知道这件事难为你了，这段时间你也辛苦了。”
既然领导让步，尤佳见好就收：“谢谢头儿的理解。”
主策说到做到，当天就给祝婴换了个师傅带，考虑到这次发生的事情，他特意换了个男性策划，希望男女搭配，干活不累。
大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾，心下大都偏向尤佳那边，见自己不需要带这个难缠的新人，纷纷都庆幸不已，一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽，还是最后和尤佳一样受不了她。
不过打赌的结果还没出来，游戏部总监就找上了主策。
it行业在中国还属于新兴行业，基本上都是年轻人，年纪再大也不会超过四十五。总监是大老闆从外面高薪挖过来的，三十多岁就已经坐上总监的位置，能力当然是毋庸置疑的，飞龙的游戏部现在在他的整合管理下，已经呈现出蒸蒸日上的趋势，大家都知道总监深受老闆看重，轻易不敢得罪。
不过有能力不代表大公无私，像这次总监把祝婴安排进自己部门的事情，主策就有些不满，但面上却不好表露出来，当总监问到祝婴的近况时，他还要笑着道：“祝婴人挺聪明的，又好学，进展很快，估计过不了多久就可以单独负责项目了。”
总监：“她没给你添麻烦吧？”
主策忙道：“没有，祝婴待人处事都挺得体的。”
他本以为总监只是例行询问几句，谁知道对方还有下文：“我听说祝婴被部门里的老同事排挤了？”
主策划微微一愣，反应很快：“没有的事，大家对祝婴都挺和善的。”
总监：“那之前那个尤佳是怎么回事？”
主策明白了，肯定是祝婴在总监面前说了什么，心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前，但他不知道祝婴跟总监的关系到底到了什么程度，只能斟酌着措辞道：“其实不是什么大事，新人刚到公司，肯定会有磨合期的，我已经批评过尤佳了，也给祝婴换了个师傅带了。”
主策避重就轻的回答显然不能让总监满意：“那个尤佳是从客服升上来的？”
主策：“对，她以前在尚方当了四年客服，后来跳到了这边。”
总监：“我听到一些风声，说那个尤佳在尚方就不太合群，最后还是迫不得已才走的，这样的人就算能力再强，性格也是有些问题的，更别说以前还是当客服的，本来就缺乏作为策划的专业素养，还得多磨练一下，以后新人进公司就不用让她带了。”
这个时候，总监办公室的玻璃门被敲了敲，两人抬头一看，大老闆站在外头，对着他们笑了笑，一边推门进来。
“我不会打扰到你们吧？”王越道。
“王总说笑了！”两人连忙站起来，总监原本绷着的脸上扬起笑容。
随着公司规模的扩大，很多部门的管理细节，王越都渐渐放手，很少再事必躬亲，这反而使得他在跟下属距离拉远的同时，权威性也在加重，比如说主策是在公司扩大之后才跳槽过来的，此时看到大老闆亲临，就有种忐忑感。
总监倒还好一些，但也只是好一些而已。
“王总这是……？”
“没事，你们不用管我，继续说你们的。”王越却摆摆手，作出一副不打扰他们说话的架势。
总监见状，只好转过头询问主策所在部门的游戏研发进程，两人聊了一会儿，最后总监道：“公司内的各部门互相关联，经常都要合作，彼此却缺少了解，导致经常会出现沟通上的问题。这样吧，就从策划和客服开始，你们这个部门调派一个策划到客服部去交流学习，为期一个月。”
总监没有明确定下人选，但主策知道总监这是铁了心要给尤佳一个教训了，说是交流学习，其实就是坐一个月的冷板凳，别人一看尤佳被这么安排，肯定就知道她是得罪上头的领导了，以后在面对祝婴时，就会吸取尤佳的前车之鑑。
主策没有打算为了这个得罪总监，心想尤佳手头的工作多，大不了让她当作换个地点办公，这样就一举两得了，于是就点头答应下来。
坐在旁边默不吭声的王越却忽然开口问主策：“你打算派谁过去客服学习，心里有人选了吗？”
主策受宠若惊，还没等他想好答案，又听见王越说：“尤佳原来就是客服出身的，我觉得她肯定是不用去的了，你觉得呢？”
总监马上问：“王总你认识尤佳？”
王越笑道：“认识啊，怎么不认识？她是我哥们的女朋友，也算是我半个嫂子了，只是她这人低调，平时在公司也不喜欢显摆，所以你们都不知道吧。”
主策先是一惊，随后又下意识地看了总监一眼，心里有点幸灾乐祸。
总监的脸色微微一变，勉强扯出笑容：“原来是这样啊！”
主策忙道：“尤佳真是太低调谦逊了，我都不知道她跟王总认识，不过她的工作能力很强，我们部门很多工作都离不开她呢！”
王越点点头：“对啊，尤佳是挺优秀的，她上次写的世界观我也看了，非常出彩，难怪是出版过小说的人，《山河岁月》这部电视剧你们知道吧，那同名小说就是她写的，据说连导演都很满意，觉得尤佳写出了那部戏的神韵呢！”
如果这些话能化为实质的话，主策觉得自己现在已经可以看见总监膝盖上中了无数支箭了。
可以肯定的是，从今天起，总监非但不敢去找尤佳的麻烦，估计也不会替祝婴出头了。
王越从总监办公室离开，转头就打了个电话，对着接电话那头的人说了一通，然后道：“这下你总该放心了吧？”
柏泽听了王越的转述，不由冷哼，越发不喜欢那个总监，但公司是王越在管理，他也不能干涉太多，只道：“我不在，你帮我多看着尤佳，别让人欺负了她。”
王越就呵呵了两声：“你放心吧，没人能欺负她，今天就是没有我，她也不会怎么样。总监再不喜欢她，也只能把她弄到客服去坐一个月的冷板凳，而且我看尤佳的主策还是挺清醒的，现在尤佳在部门里承担了不少工作，他们主策不至于蠢到为了一个新人自断臂膀的，没有我这一出的话，他充其量就是阳奉阴违，对总监面子上有个交代。”
柏泽闻言总算稍稍放心，可依旧不太满意，在他看来，尤佳已经被归为“自己人”的范畴，就连那一丁点委屈都是不应该受的。
王越：“你还没跟尤佳表白吗？”
柏泽语焉不详：“唔……没有合适的机会。”
王越：“我听说，今天有人给尤佳送花了。”
柏泽：“谁？”
王越：“不知道啊，我今天有事出门的时候正好看见快递拿着花上门，我好奇就顺便问了一下，看来不是你送的了？”
柏泽：“……”
王越啧啧两声：“我真为你发愁啊！”
柏泽危机感倍增。
☆、第38章
祝婴的事情过后，尤佳能够感觉主策划对她的态度发生了变化。
最明显的就是主策划在与她说话的时候,结尾总会不自觉带上“你觉得如何”诸如此类的询问语,变得格外尊重人。
换了从前，领导跟下属说话，什么时候需要徵询下属的意见了？
尤佳猜测可能是柏泽让王越做了什么,但她并没有去问，该她完成的工作依旧会努力去完成,现在她手头的工作只会更多,不会更少,许多同事宁愿通过尤佳去完成美术资源的提交，也不愿意直接去找美术同事沟通,这使得尤佳在部门里的作用越发举足轻重,就算没有王越的插手，主策也不能对尤佳怎样，有能力的人永远都是最吃香的。
过了没多久，部门内明确职责划分，尤佳被提拔为文案组的组长，手底下也有了几个小兵。
虽然这其中多半都是尤佳自己努力得来的，但仔细想想，飞龙成立的时间不长，这个部门也是中途组成的，同事们来自其它部门或其它公司，所以尤佳即使升职，也没有人提出异议。
若是在尚方那种已经有一些年头的大公司里，论资排辈的现象更加严重，尤佳想升职肯定就没有那么容易了，而如果她依旧待在尚方，现在可能仍然是一个小小的客服工作人员。人永远都不知道未来等着自己的是什么，但无论如何总要踏出那一步。
而祝婴，她最后也没能通过试用期，因为两个多月过去，她学了许多东西，好像都懂，却又什么都做不出个样子来，主策原本想着对方有总监当靠山，捏着鼻子就当养个闲人了，结果祝婴得罪了尤佳，前者的靠山是总监，后者的靠山却是大老闆。虽然大老闆和尤佳都没有追究的意思，不过总监却知趣得很，他向主策要去祝婴的表现记录，然后主动就把人给炒了。