陆墨觉得自己是幸运的，不仅成功入职蓝蚁科技，还进了有最强战队之称的黎平一组。
蓝蚁科技第一事业部、第1项目组确实很强，不管是员工数量，还是核心技术团队的实力，尤其是组长黎平，用技术大咖都不足以形容，得叫大神。
初见黎平，个子不高，相貌普通，着装打扮有点土气。陆墨只能感叹“貌不惊人”，因为在林小雅带他从林静办公室，走到第一组的不到一分钟里，林小雅已经告诉陆墨，他的组长是个京城大学博士、技术大神、架构师、网络安全专家……
黎平，浙工大本科毕业，京城大学硕博连读。实际上京城大学才是黎平的高考第一志愿，但他高中时因为沉迷于电脑和游戏，“发挥失常”，按他的说法是高考失利，没办法才读了浙工大……这就有点凡尔赛了。
有的人，尤其是在某些领域能成为大神的人，只是需要找到自己大神归位的路径，然后成神就只是时间问题，而且是必然的结果。
黎平大学读的是计算机专业，这对于从初中开始接触计算机，高中一度沉迷于此的他，简直是龙归大海。他不仅以超优异的成绩毕业，还以第一名的成绩考上了京城大学硕士，不仅了圆京大梦，还一直读到博士毕业。
如果大学历程还不是很夸张，那么黎平的技术能力就有点离谱了：从dos、linux、windows起步，到拿捏python、c\\c++、java\\javascript、php等各种语言、ios、android、windowckberryos等各种系统……黎平尤其擅长于底层架构与网络安全，至于硬件，冇问题，“略懂”而已。
但黎平也有短板，技术一流，情商欠奉，天生不喜欢与人打交道。如果不受男人本能支配，在林志玲和alienware area-51之间只能二选一的话，绝逼会是后者。
所以，当他浙工大的老同学在创立蓝蚁科技、用八位数的年薪+2%股份从京大计算机研究院把他请来时，黎平只提了一个要求：我不当领导，只做技术。
所以，他勉为其难当了个项目组长，“兼职”技术（指导）总监。不得不说，人才啊！
……
同为技术宅的陆墨，碰到了有问必答、不懂就教的技术大神黎平，简直是海绵掉到了水里，老鼠掉到了粮仓里。在实习的十一个月里，第1组共完成30多个技术服务项目，从大型app系统开发，到某集团公司全系统搭建，从大数据服务器维护，到双11反黑客技术保障……
陆墨学的那个爽啊……但有问题，黎大神总能解决，不管是软件还是硬件，不管是系统还是数据安全。硕士研究生陆墨这才知道在计算机与互联网实用技术领域，自己简直是井底之蛙。虽然，和同学相比，自己可以算是牛蛙。
陆墨把自己的“知识圆”，扩大了n倍。
他甚至从来没有在意过自己干多少活、拿多少钱，只要工资卡里有足够的余额，保证他每个月给父母转两千块钱生活费。陆墨始终公司宿舍二点一线，吃饭从来都在食堂，他的全部时间和精力，都在“工作”——准确的讲，是在跟黎大神免费学习。
跑车都有了，要啥自行车。
美中不足，另一个进黎平一组的实习工程师，是陆墨的研究生同班同学。
悲剧啊，“小九”成了陆墨在蓝蚁科技的花名，他都懒得另取，取了也没用。
直到陆墨转正之前，他对这一切都还是满意的。
蓝蚁科技有着非常成熟的项目管理机制，每一单case都是由商务部门直接对接客户，签完合同交给各项目组跟进。商务部门却又不是一个独立的部门，它由运营总监鲍凯文领导（也就是前文中给林静打电话的cavin总监），由十多个带组主管组成。
原则上，带组主管跟进的单子，签完合同交给自己的项目组执行。
林静是个工作能力超强的女强人，忙到飞起，工作计划和日常行程排到小时都不够，得精确到分。她一个人带八个项目组，还能业务饱和到经常送单子给其他主管，简直是送财女神。
各项目组接到单子，会在第一时间组织执行小组，根据需要会包括产品、架构工程师、软件工程师、ui、数据管理、硬件工程师等工种，由组长牵头，按项目介绍、头脑风暴、任务分解与分配、执行计划、过程跟进、工种合并与技术交底、产品测试、交付、维护的流程，有序而高效的完成每一个项目，最后拿到委托方的成果确认单，移交给财务跟进收款就ok了。
黎平一组实际上是一个加强组，人数是常规项目组的三倍，具备同时开工多个项目的能力，这也是超强战队的实力所在。
陆墨在一组，迅速爆发了超强的战斗力。在黎平的指导下，陆墨很快成为技术中坚，很多软件工程师都被他远远甩在身后。为了学到更多，他选择做得更多。陆墨在编程时有着非常清晰的思路和匪夷所思的手速，保守的讲他的工作效率是其他软件工程师的3至5倍，可能还不止。
可怕的不是天才，而是天才比你还努力。
陆墨就是这样的人，他没有上下班时间概念，不计个人得失，精力充沛，不谈恋爱，还求知若渴……
996对陆墨来讲，不合理啊，星期天不能来公司吗？给公司干活罚款吗？
就问你，这样的员工，领导满不满意？给不给转正？加不加薪？
所以，当陆墨转正时，成了二十多名实习工程师里惟一的p6，如果不是管理经验的欠缺，他甚至有可能拿到p6的顶格年薪。
没错，是二十多名实习工程师。32名复试者，除了少数几人最终没有入职之外，林静挑走了最优秀的16个，然后顺带手的送了十几个“富余人才”给其他的项目主管。
……
2022年8月1日，陆墨转正了。虽然他早就拿到了学历、学位证，但根据蓝蚁科技的规定，去年入职的实习工程师，合格留用者统一在8月1日办理转正手续，评定薪级。
陆墨是转正实习工程师里唯一的p6，遥遥领先，无可争议。
月发20k，年薪预计至少36个w，具体根据绩效考核确定，在转正的工程师里，还是第一。
由于实习期没有绩效考核，项目奖金由林静核定并发放，陆墨在过去11个月里共收到11万多项目奖金，平均每个月能有一万左右，他没怎么在意，只知道工资卡里有了将近十三万的存款。
转正第二个月起，他就发现自己的奖金只有小幅增加，从一万左右，涨到了一万五上下。这和hr宣贯的奖金制度，以及自己个人的工作完成量有些不匹配。
蓝蚁科技禁止员工互相打探薪资，尽管这实际上很难杜绝，但在以技术人员为主体的科技公司，绝大多数员工是遵守的，更何况蓝蚁科技的薪资和福利确实秒杀同行。
没有对比就没有伤害，陆墨仅参加了一次研究生同学聚会，就知道了其他同学无论是实习、还是正式员工，薪资待遇没法跟蓝蚁科技比，完全不在一个档次。
同样的，陆墨从第1组其他同事发工资后的只言片语，以及消费习惯、气势上看得出来，他们的收入和自己有点不一样。
陆墨只是喜欢钻研技术，但绝不是笨蛋。
无论按工作时间，还是任务完成率，陆墨有绝对的自信，自己在每一个项目上都比其他同事付出更多并且contribution更高，但同事们每次发完项目奖金后不经意间爆出来的大w字头，和自己收到工资卡收款短信的小w字头，有很大差距。
在不患贫，但患不公的价值观上，任何人都很难免俗，陆墨也是，他感觉到自己在奖金分配上，被区别对待了。
而这一切，在12月28日，第1项目组年度公共奖金分配方案宣讲会上，终于实锤。
2022年1至12月，第1项目组共积累待分配公共奖金375万元，按照林静宣布的分配方案，她作为team leader拿走60%，这个比例是公司惯例，每个组都是如此。
合不合理暂且不论，组员没有异议（有，也不敢说啊）。
但具体到个人，陆墨就不懂了，和他差不多级别的工程师，包括他的同班同学，年终奖基本上都是他的两倍。也就是说，他这个997劳模，年终奖还没有其他人的一半。
就离谱。
陆墨对钱本身没有太强烈的欲求，他不爽的是，这个奖金分配方案对他是不公平的。
他被针对了，但没有证据。
陆墨心想，自己在实习工程师阶段这样分配也没什么意见，但现在自己已经是正工员工了，干得比别人多，怎么就拿到比别人少呢？
然后他直接emo了，不为钱，也可能是为了钱，不管怎么说，凭什么呀？我看上去像傻子吗？还是说我长得瘦弱所以是个软柿子呗？更何况他本来就比较敏感，分配方案的不公平伤害了他的自尊。
但林静是一个从来不向下属解释为什么的强势上司，她甚至不允许自己的团队有人说对她说但是。no excuse，just do it就够了。
陆墨在极度抑郁中，请了年假，他打算去京城看看升国旗、爬爬长城，用正能量打开一下自己的小格局，驱散一下有点丧的负面情绪。
……
2023年1月6日，晨。
陆墨发现一个问题，从昨天起，戴了很多年的近视眼镜出问题了。之前的镜片左眼350，右眼也是350。现在，戴上眼镜视野模糊，但只要摘了眼镜，哇，清晰透亮，干净清爽……
近视眼，木有了。
而且还不止是恢复正常，他发现，无论看远近事物，都有些诡异的变化。比如说，他可以清晰的分辨卫生间窗外、马路对面公交车站广告牌上的电话号码，而在过去，他戴上眼镜也只能看清“我从小喝到大”的粗暴广告语。而近处，看自己的手背，一根根汗毛茕茕孑立，纤毫毕现。
这怎么解释？
事实上，诡异的事情还不止于此。
在医院苏醒时，陆墨浑身酸痛。回杭城的路上这种感觉逐渐消退，但陆墨却怀疑自己被打了激素，有一种莫名的能量充实了躯体，有着使不尽的力气，想要发泄，想要挥霍……
早上刷牙的时候照了下镜子，陆墨被自己吓了一跳：嚯，这睡了三天，胖了一大圈啊。
除了脸部肌肉变得饱满了，原先略显瘦弱的肩颈、手臂、胸腹，明显粗了一圈。
文弱书生的气质，被显山露水的肌肉感驱散了呢。
完蛋了，衬衣都变紧了。
陆墨来不及细想，匆匆忙忙收拾完毕，出门往公司跑去。
他还没发现，自己连呼吸方式，都发生了微不可察的变化。
（纷争开始了……）